材料科學與工程是研究材料制備、結構、性能、加工的學科。該專業學生畢業后可在各種材料的制備、加工成型、材料結構與性能等領域從事科學研究與教學、技術開發、工藝和設備設計、技術改造及經營管理等方面工作。

1. 就業現狀分析

本研究以智聯招聘官網發布的一線地區材料研發類和高分子材料類崗位信息分析材料科學與工程專業就業現狀。

一線地區材料研發類崗位市場需求相對較多，高分子材料類崗位不到300個，整體來看，兩種崗位在一線地區招聘需求量較少。

圖1.不同崗位市場需求量

數據來源：智聯招聘

2. 本科學歷可滿足大部分崗位需求，材料研發類崗位對學歷要求較高

就業市場以本科學歷為主，要求本科學歷的崗位占比為46.20%，碩博以上學歷要求的崗位占比高達42.46%，部分崗位對學歷的要求較高，碩博學歷主要集中于材料研發類崗位中。

圖2.崗位學歷需求

數據來源：智聯招聘

材料研發類崗位對學歷要求相對較高，要求本科學歷的崗位占比為43.54%，碩士學歷需求占比達到了36.38%，高分子材料類崗位碩博學歷需求占比相對較低，整體來看，兩種崗位對學歷均有較高的要求。

圖3.不同崗位學歷要求分布

數據來源：智聯招聘

3. 材料研發類崗位對工作經驗要求相對較高

兩種類型崗位均以1-3年工作經驗需求為主，材料研發類崗位3年以上工作經驗需求占比較高，為44.68%，而高分子材料類崗位要求3年以上工作經驗的崗位占比僅有29.14%，對崗位經驗的要求相對較低。

圖4.不同崗位工作經驗要求分布

數據來源：智聯招聘

4. 不同學歷下兩種崗位平均薪資較為接近

博士學歷對兩種崗位平均薪資的提升作用更明顯，本科和碩士學歷中，材料研發類崗位平均薪資高于高分子材料類崗位，博士學歷中，高分子材料類崗位平均薪資較高，但整體來看，兩種崗位平均薪資的差異非常小。

圖5.不同學歷薪資

數據來源：智聯招聘

一年以下工作經驗中，材料研發類崗位平均薪資略高于高分子材料類，隨著工作經驗的增加，兩者的平均薪資差異逐漸增大，5-10年工作經驗下，平均薪資差距達到最大，10年以上工作經驗中，高分子材料崗位平均薪資增幅較大，平均薪資高于材料研發類崗位，結合就業市場需求來看，材料研發類崗位市場需求量較大，且5-10年工作經驗中，平均薪資達到較高水平，10年以上市場招聘需求量非常少，因此材料研發類崗位更具發展前景。

圖6.不同工作經驗薪資

數據來源：智聯招聘

5. 材料科學與工程學科評估現狀

在第四輪學科評估結果中，共52所院校材料科學與工程學科評估達到B及以上，清華大學、北京航空航天大學以及武漢理工大學學科評估等級達到A+，學科實力超其他院校，北京科技大學、哈爾濱工業大學、上海交通大學、浙江大學以及西北工業大學學科評估等級達到A，學科實力強勁。

表1.材料科學與工程學位評估為B及以上的院校

數據來源：第四輪學科評估

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